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Evènement
Informations sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
La loi oblige les entreprises d'au moins 20 salariés à employer des travailleurs handicapés, dans une proportion de 6% de leurs effectifs. Une obligation dont elles peuvent s'acquitter de plusieurs façon :
- Recrutements directs de travailleurs handicapés,
- Contrat de sous-traitance,de fourniture ou de prestations de services avec des entreprises adaptées comme la notre,
- Contribution annuelle à l'AGEFIPH,
- Accords d'entreprises, de groupe ou de branche,
- Accueil de personnes handicapés en stage au titre de la formation professionnelle.
info : L'exonération de la contribution à l'AGEFIPH avec contrat de fourniture ne peut excéder 50% de l'obligation d'empoi.
Présentation de l'association
Reportage France 3 Alsace
L’Association des Aveugles et Handicapés Visuels d'Alsace et de Lorraine (AAAL) est la plus ancienne Association française dédiée à ce handicap. Née en 1909, elle fête ses cent ans en 2009. Son but ; l’amélioration du sort de toutes les personnes qui ont été privées de la vue.
Avec plus de 630 membres dans la région, elle est la seule organisation en France à gérer des structures de travail spécifiquement dédiées à ce public. Elle emploie plus de 200 salariés, dont la moitié sont des travailleurs handicapés. Elle est également fondatrice de la Maison de retraite du Bartischgut spécialisée dans le handicap visuel qui a une capacité de 129 lits.
Avec plus de 100 personnes handicapées travaillant sous son égide, L’Association des Aveugles gère 2 Entreprises Adaptées et 3 Centres de Distribution de Travail à domicile. Elle possède également des boutiques où sont vendus différents produits confectionnés par ses salariés handicapés dans les villes de Strasbourg, Colmar, Mulhouse et Metz.
Le Conseil d’Administration de l’Association des Aveugles d’Alsace et Lorraine définie la politique de l’Association en développant les principaux axes ; social, travail et lobbying.
